Der Auditierungsprozess unterstützt und begleitet Hochschulen dabei, eine spezifisch passende Diversitätsstrategie (weiter-)zuentwickeln. Das zweijährige Auditierungsverfahren besteht aus fünf internen Workshops geleitet von unserer Auditorin Dr. Isabell Lisberg-Haag sowie dem Austausch mit den anderen Hochschulen eines Jahrgangs (Kohorte) in den sogenannten Diversity Foren.

Weitere Hochschulen der Kohorte 2022:

•    Duale Hochschule Baden-Württemberg
•    FH Bielefeld
•    Ruhr-Universität Bochum
•    Technische Universität Darmstadt
•    Hochschule für Musik Karlsruhe
•    Hochschule RheinMain
•    Universität Stuttgart

Wir haben eine Steuerungsgruppe gebildet, die den Auditierungsprozess innerhalb der Filmakademie strategisch lenkt. Kontaktiert uns gerne jederzeit bei Fragen, Anregungen oder Interesse an einer Mitarbeit. Der Steuerungsgruppe gehören folgende Personen an:

_Jai Wanigesinghe
+49 7141 969 82231
>> pb.jai.wanigesinghe@filmakademie.de

_David Steffen
+49 15228735308
>> doz.david.steffen@filmakademie.de

_Lucca Veyhl
+49 (0) 7141 969 82107
>> lucca.veyhl@filmakademie.de

_Ute Härter
+49 (0) 7141 969 82302
>> chancengleichheit@filmakademie.de

_Marika Köpf
+49 7141 969 82124
>>marika.koepf@filmakademie.de

Der Lenkungskreis und damit auch die Teilnehmenden der internen Workshops bestehen an der Filmakademie Baden-Württemberg aktuell aus 24 Personen unterschiedlicher Statusgruppen (Dozierende, Studierende, Mitarbeitende).

Folgende vier Handlungsfelder werden im Rahmen des Auditierungsprozesses an der Filmakademie untersucht und bearbeitet:

1. „Offene Türen – niedrige Schwellen? Auswahl und Rekrutierung von Studierenden"

Maßnahmen während des Audits:
•    Interviews mit Teilen der Auswahlgremien
•    Interviews mit Studierenden
•    Erarbeitung von Handlungsempfehlungen

2. „Raum für Vielfalt und Weiterentwicklung; Diversitätssensible Rekrutierung, Bindung & Weiterbildung von Mitarbeitenden“

Maßnahmen während des Audits:
•    Schulung diversitätssensible Stellenausschreibungen
•    Erarbeitung eines Leitfadens für Einstellungsverfahren
•    Begleitung des Prozesses der Nachbesetzung des künstlerischen Direktors
•    Interviews mit Mitarbeitenden kurz nach Ein- bzw. Ausstieg an der Filmakademie

3. „Diversität – Was heißt das eigentlich? Ausbau von interner und externer Kommunikation zum Thema Diversity“

Maßnahmen während des Audits:
•    Newsletter für Mitarbeitende mit fester Rubrik „Gender & Diversity“
•    Beiträge Campus Magazin
•    Beiträge Social Media

4. „Vielfalt im Film wie im Leben...Kreativität und Vielfalt, ein Widerspruch?“

Maßnahmen während des Audits:
•    Entwicklung einer Erklärung zu Vielfalt und Selbstreflexion in Filmproduktionen
•    Konzeption einer Diversity Box als interaktiver Raum, der den Austausch rund um Diversität anregen und fördern soll